劳动合同掉了有影响吗？劳动合同丢失有影响但可解决。它是劳动关系重要凭证，丢失会在薪资核算等方面带来不便。不过劳动关系仍存在，劳动者可用工资支付记录等证明。可与单位协商补签，拒签可投诉或仲裁，要积极维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同掉了有影响吗
劳动合同丢失可能会产生一定影响，但并非绝对无法解决。
在日常工作中，劳动合同是劳动关系的重要书面凭证。丢失后，可能在一些情况下给劳动者带来不便。比如涉及薪资核算、工作年限认定、离职手续办理等方面，可能因缺乏劳动合同原件，导致证明力减弱。
然而，即便劳动合同丢失，劳动关系依然存在。劳动者可以通过其他方式证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
若需要，可与用人单位协商补签劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同文本。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若因此给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。
在处理与劳动合同丢失相关问题时，劳动者应积极采取措施维护自身权益，通过多种途径证明劳动关系，确保自身合法权益不受侵害。
二、劳动合同法赔偿金标准
根据《劳动合同法》规定，赔偿金标准如下：
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同签5年可以吗
劳动合同签5年是可以的。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，双方达成一致签订5年期限的劳动合同并不违反法律规定。
签订5年劳动合同有诸多好处。对于用人单位而言，能有相对稳定的人力资源，减少频繁招聘和培训新员工的成本与精力投入。劳动者也可获得较为稳定的工作环境，安心工作。
不过，签订5年合同也需谨慎。在合同期内，若一方违反合同约定，可能需承担违约责任。比如用人单位违法解除合同，要向劳动者支付赔偿金；劳动者擅自离职给单位造成损失的，也需赔偿。同时，5年时间较长，期间可能因各种原因导致情况变化，如劳动者自身职业发展规划改变，或用人单位经营战略调整等。
总体来说，劳动合同签5年可行，但双方都应全面考量自身情况和可能面临的风险，确保合同的签订与履行符合双方利益和法律要求。
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