合同期满要提交辞职报告吗？合同期满通常无需提交辞职报告。辞职报告多用于合同期内主动解约，期满依规定合同即行终止，劳动关系自然结束。但有约定的要按约定，且劳动者应做好工作交接保障过渡。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同期满要提交辞职报告吗
合同期满，通常无需提交辞职报告。
辞职报告一般是在劳动合同期限内，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的申请。而当劳动合同期满时，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同即行终止。若双方不再续签，劳动关系自然结束，劳动者没有必须提交辞职报告的义务。
不过，存在特殊情况。若用人单位与劳动者在合同里约定，合同期满时劳动者需提交类似辞职报告的文件以办理离职手续，那么劳动者应当遵循合同约定。此外，从职业素养和工作交接角度出发，即便无需提交辞职报告，劳动者也应与用人单位做好工作交接事宜，以保障工作的顺利过渡。总之，正常情况下合同期满劳动关系自动终止，无需辞职报告，但要按约定和实际情况处理好后续事务。
二、合同到期了可以直接辞职吗
合同到期，劳动者可以直接离职。劳动合同期满，意味着双方在合同中约定的权利义务已履行完毕，劳动合同自动终止。这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可以直接结束工作交接后离职。
不过，在实际操作中，建议劳动者与用人单位做好沟通与工作交接。交接工作既是职业道德的要求，也能避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。比如，将手头未完成的工作、相关资料、办公物品等交接清楚，确保工作的连续性。
若劳动合同中有特殊约定，如要求合同到期后需完成特定工作或提前一定时间告知等，劳动者应按照合同约定执行。否则，可能会面临违约风险，用人单位有权追究相应责任。总之，合同到期通常可直接离职，但要遵循合同约定并做好交接。
三、合同到期需要辞职吗怎么办
合同到期，劳动关系自动终止，通常无需专门办理辞职手续。但存在以下两种情况：
第一，若决定不续签合同，需按公司规章制度完成工作交接。要整理好工作资料、文件、未完成任务等，向公司指定人员交接清楚，并获得相关交接证明。同时，确认工资、奖金、加班费等劳动报酬结算无误，社保、公积金等福利缴纳到对应时间。
第二，若想续签合同，应在合同到期前合理时间内，以书面或其他公司认可的方式向公司表达续签意愿。若公司同意续签，双方会协商续签合同的具体条款，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等，达成一致后签订新的劳动合同。
总之，合同到期后根据自身意愿，按公司流程和法律规定处理后续事宜，以保障自身合法权益。
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