拖欠高中生工资犯法吗？拖欠高中生工资是否犯法要分情况。年满十六且以劳动收入为主要生活来源的高中生，被拖欠工资时单位违法，可依法维权；不满十六的高中生被用为童工且被拖欠工资，单位错上加错，需支付工资并受处罚，高中生及其监护人可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠高中生工资犯法吗
拖欠高中生工资是否犯法需分情况判断。
若高中生已年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上视为完全民事行为能力人。其与用人单位建立的劳动关系受法律保护，用人单位拖欠工资属于违法行为。高中生可依据《劳动合同法》等相关法律，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
若高中生不满十六周岁，其参加工作属于使用童工，本身用人单位使用童工就违法。在这种情况下拖欠工资，更是错上加错。劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，同时按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。对于拖欠的工资，用人单位也必须足额支付给童工本人。
总之，无论何种情况，拖欠高中生工资都存在不同程度的违法问题，高中生及其监护人可通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资自离违法吗
员工因用人单位拖欠工资而自离，通常不违法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。拖欠工资属于用人单位违反劳动合同约定及相关法律规定的行为，员工在此情况下选择自离，是依法行使自身权利以维护合法权益。
不过，员工自离时最好按照法定程序操作。虽然法律赋予员工在单位拖欠工资时解除合同的权利，但应尽量提前通知用人单位。若因未提前通知，导致用人单位遭受如工作交接不畅等损失，用人单位可能要求员工赔偿。
员工因拖欠工资自离后，还可通过合法途径追讨工资，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
总之，因拖欠工资自离一般不违法，但要妥善处理离职事宜，以避免不必要的纠纷。
三、拖欠别人工资不给违法吗
拖欠别人工资不给属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可通过多种途径维权。可向当地劳动监察部门投诉举报，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资严重损害劳动者合法权益，用人单位需依法及时支付工资，否则将承担相应法律责任。
以上是关于拖欠高中生工资犯法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
