劳动纠纷如何写起诉书？劳动纠纷起诉书含首部，写标题及原被告基本信息；正文有诉讼请求，如支付拖欠工资等金额、恢复劳动关系，还有事实理由、证据等；尾部写明致送法院名称等。书写时要内容真实准确有条理，按格式写保障诉讼顺利。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动纠纷如何写起诉书
劳动纠纷起诉书应包含以下内容：
首部：写明标题“劳动纠纷起诉书”，以及原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。
正文：
1. 诉讼请求：明确提出要求，如支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等具体金额，以及要求恢复劳动关系等。
2. 事实与理由：详细阐述劳动纠纷发生的过程，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇、纠纷产生的原因（如拖欠工资、违法解除劳动合同等具体情形）。
3. 证据和证据来源，证人姓名和住所：列举支持诉讼请求的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知等，并说明证据的来源以及证人情况。
尾部：写明致送法院的名称，起诉人签名并注明起诉日期。
书写劳动纠纷起诉书时，需确保内容真实、准确、有条理，诉求合理合法，证据充分。同时，应严格按照法律规定和法院要求的格式进行书写，以保障诉讼的顺利进行。
二、劳动纠纷属于什么诉讼
劳动纠纷属于民事诉讼。劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。当劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件等事项产生纠纷时，通常通过民事诉讼的程序来解决。
在劳动纠纷案件中，遵循民事诉讼的一般规则。劳动者或用人单位作为原告向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据。法院受理后会进行审理，包括开庭审理、质证、辩论等环节，以查明事实，依据相关劳动法律法规作出公正裁决。
劳动纠纷适用民事诉讼程序，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动法律关系的公正、有序运行。它为双方提供了一个公平的司法平台，使纠纷能够得到妥善解决，维护社会劳动关系的和谐稳定。
三、劳动纠纷没证据怎么办
在劳动纠纷中若缺乏证据，可采取以下措施：首先，尽量通过与用人单位协商，尝试让其自认相关事实，比如以录音等合法方式固定协商过程。其次，收集如工资支付记录，可通过银行转账记录、工资条等证明工资发放情况；工作证、考勤记录、门禁卡等能证明工作身份与工作时间的证据。再者，同事证言也有一定作用，但需注意证人可能因各种原因存在顾虑，可尽量让同事提供多份证言，且证人最好与双方无利害关系。另外，劳动监察部门在执法过程中形成的询问笔录、检查记录等，也可能成为有用证据。还可尝试申请劳动仲裁机构或法院调查取证，比如要求用人单位提供其掌握的考勤记录、工资台账等。最后，根据劳动纠纷的具体情况，若涉及工伤，可收集就医记录、诊断证明等；若涉及加班等情况，可从工作任务安排、工作成果交付时间等方面寻找线索来补充证据，以更好维护自身合法权益。
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