公司拖欠工资没有合同能劳动仲裁吗？公司拖欠工资且无合同，劳动者仍能申请劳动仲裁。没书面合同，工资支付记录等能证劳动关系。申请时要准备仲裁申请书等材料，写明相关信息和请求。仲裁机构依证据审理，劳动者证据充分大概率胜诉，可依法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司拖欠工资没有合同能劳动仲裁吗
公司拖欠工资且没有合同，劳动者依然可以申请劳动仲裁。虽然缺乏书面合同，但只要能证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，便可作为劳动关系的证据。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及其他相关证据。仲裁申请书应明确写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由。
劳动仲裁机构会依据双方提交的证据及陈述进行审理。若劳动者能充分证明劳动关系及工资拖欠事实，大概率会支持劳动者的仲裁请求。公司若无法提供相反证据反驳，将承担不利后果。通过劳动仲裁，劳动者可依法维护自身获得劳动报酬的合法权益，促使公司支付拖欠工资，保障自身经济利益。
二、公司拖欠工资申请仲裁需要什么材料
申请劳动仲裁追讨公司拖欠工资，需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系电话，以及用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务等；明确仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿等；阐述事实和理由，说明工资拖欠的具体情况。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
3. 身份证明：申请人的身份证原件及复印件。
4. 其他证据材料：若有加班工资争议，需提供加班相关证据，如加班审批单、加班时长记录等；若涉及未签订劳动合同双倍工资，需证明入职时间及未签合同情况。
准备好上述材料后，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写和提交，以维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。
三、公司拖欠工资是否可以发起劳动仲裁
公司拖欠工资，劳动者可以发起劳动仲裁。
用人单位与劳动者之间存在劳动关系，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实。
在仲裁申请书中，应明确写明双方当事人信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由等内容。
劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述进行审理。若劳动者的主张成立，仲裁机构将依法裁决用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付相应的经济补偿等。
若用人单位对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；若用人单位未在规定期限内起诉且不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。通过劳动仲裁，能有效保障劳动者获取应得工资的合法权益。
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