劳动法不签用工合同如何赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。二倍工资起算用工满一个月次日，满一年未签有相应规定。劳动者要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不签用工合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者应注意及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能有力支持自己的主张。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、混同用工的劳动关系怎么确认
确认混同用工的劳动关系，需综合多方面因素考量。首先，审查用人单位主体情况，若存在多个关联企业，要判断其人员、业务、财务等方面是否高度混同。其次，看劳动者的工作安排，包括工作任务分配、工作地点、工作时间等是否由不同主体交叉安排，若劳动者实际为多个关联企业提供劳动，且难以区分具体服务对象，这是混同用工的重要迹象。再者，分析劳动报酬支付情况，若工资发放主体不固定，或由多个企业共同承担，也反映出可能存在混同用工。
当出现混同用工情形时，劳动者可要求与其中一家或多家企业确认劳动关系。通常由对劳动者进行实际劳动管理、发放劳动报酬、承担用人单位主要权利义务的企业承担劳动关系。若无法明确判断，可综合考虑各企业对劳动者的控制程度、经营业务关联性等因素，以实质公平为原则来确定劳动关系归属。同时，相关证据的收集很关键，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，有助于在确认劳动关系时维护自身权益。
三、解除劳动关系赔偿金怎么计算
解除劳动关系赔偿金的计算需依据具体情形。若用人单位合法解除，一般无需支付赔偿金；若违法解除，则需支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而违法解除劳动关系赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除时经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
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