怎样起诉企业拖欠工资？起诉企业拖欠工资，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据；接着申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请书和证据；对仲裁结果不服，准备起诉状等起诉材料；最后向企业所在地基层法院起诉，等判决，不履行可申请强制执行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎样起诉企业拖欠工资
起诉企业拖欠工资，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要收集能证明与企业存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据能证实双方劳动关系和工资支付情况。
第二，进行劳动仲裁。起诉前需先申请劳动仲裁，这是必经前置程序。可向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第三，准备起诉材料。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。起诉时需准备起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实与理由等；同时携带仲裁裁决书、证据材料等。
第四，向法院起诉。将准备好的起诉材料提交到有管辖权的法院，通常是企业所在地的基层人民法院。法院受理后，会通知开庭时间，届时需按时参加庭审，在法庭上陈述事实、提供证据。最终等待法院判决结果，若企业不履行判决，可申请强制执行。
二、院长拖欠医护工资违法吗
院长拖欠医护工资通常违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。医院院长作为管理负责人，有责任按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付医护人员工资。
若院长无正当理由拖欠工资，医护人员的合法权益就受到侵害。在此情况下，医护人员可依法维权。其一，与院长或医院相关部门协商，要求补发拖欠工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令医院限期支付。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
不过，若医院因不可抗力等特殊情况，且与医护人员协商一致延期支付工资，一般不认定为违法。但这种情况需有合理理由和双方的明确约定。
三、扣发工资拖欠工资违法吗
扣发、拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位存在以下情形，均属于违法：一是没有正当理由扣发劳动者工资，如非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，或未经法定程序扣除工资；二是无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。
当遇到此类情况，劳动者可依法维护自身权益。首先，可与用人单位协商解决，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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