拖欠工资要付双倍吗？用人单位拖欠工资一般不直接支付双倍工资。劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。若用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资，满足条件可获额外赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资要付双倍吗
用人单位拖欠工资，一般并不需要直接支付双倍工资。
通常情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，存在一种支付双倍工资的情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位拖欠工资且同时存在未签书面劳动合同的情况，劳动者在主张工资时，对于未签合同时段可要求双倍工资。
所以，单纯的拖欠工资不会直接导致双倍工资赔偿，但满足特定法律条件时，劳动者可依法获得额外赔偿。
二、学校拖欠学生工资犯法吗
学校拖欠学生工资的行为通常违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学生参与学校工作付出劳动，与学校之间形成了劳务或劳动关系，其获得报酬的权利受法律保护。
若学校存在拖欠学生工资的情况，学生可通过以下途径解决：
1. 与学校协商，明确表达自身诉求，要求学校支付拖欠工资。
2. 若协商无果，学生可向学校所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令学校限期支付工资。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应在规定时间内提交书面仲裁申请。
4. 若对仲裁结果不服，学生可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
学生在遇到此类问题时，要注意收集相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以维护自身合法权益。
三、工资拖欠能从法院起诉吗
工资被拖欠，通常能向法院起诉，但要区分不同情形。
若存在欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条以民事案件向法院起诉。这种情况下，可按普通民事纠纷处理，适用民事诉讼程序。
若未形成欠条，需先经过劳动仲裁程序。根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置，即发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
起诉时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。同时，要注意向有管辖权的法院提起诉讼，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
总之，工资拖欠可以通过法院起诉来解决，但多数情况需先仲裁，形成欠条的可直接起诉。
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