工厂拖欠1年工资合法吗？工厂拖欠1年工资不合法。《劳动法》《劳动合同法》规定工资应按月支付，拖欠工资劳动者可解除合同获补偿。劳动者可与工厂协商，或向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工厂拖欠1年工资合法吗
工厂拖欠1年工资不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若工厂拖欠工资达1年之久，劳动者可通过以下途径维权：一是与工厂协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序；四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
工厂拖欠工资侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权依法维护自身合法权益。
二、拖欠工资离职需要批准吗
用人单位拖欠工资，劳动者离职无需用人单位批准。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此情形下，劳动者解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准。劳动者只需履行通知义务，一般提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位即可。
若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，面对用人单位拖欠工资，劳动者有合法途径维护自身权益，且离职无需用人单位批准。
三、城市配送拖欠工资合法吗
城市配送中拖欠工资不合法。工资支付相关规定受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律约束。这些法律明确，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
用人单位无故拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，城市配送中拖欠工资违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
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