工伤赔偿过了一年能赔偿吗？工伤赔偿申请一般有1年时效限制，在事故伤害或被诊断为职业病之日起1年内，向统筹地区社保行政部门提申请。超1年申请分情况，因不可抗力等正当理由耽误的仍可能获赔，无正当理由超期可能不被受理。超期也可协商、民事诉讼主张权利。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿过了一年能赔偿吗
一般情况下，工伤赔偿申请存在时效限制。通常需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若超过一年才申请工伤赔偿，存在多种情况。若因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误时间不计算在工伤认定申请期限内，仍有可能获得赔偿。但若无正当理由超期，可能面临工伤认定部门不予受理的结果，进而难以通过正常工伤赔偿程序获得赔偿。
不过，即便工伤认定超期，劳动者仍可尝试通过与用人单位协商、民事诉讼等途径主张权利。比如以人身损害为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。但此途径可能面临责任划分及赔偿标准与工伤赔偿不同等问题。总之，工伤赔偿过了一年仍有争取赔偿的可能，但要根据具体情况选择合适方式并积极应对。
二、工伤赔偿了公司还要赔偿吗
工伤赔偿后公司是否还要赔偿需视具体情况而定。
若工伤赔偿已涵盖了所有法定项目且足额赔付，公司通常无需额外赔偿。但存在几种特殊情形：一是公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致本该由工伤保险基金支付的部分需由公司承担，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等；二是员工因工伤产生了新的费用或损失，而工伤保险赔偿范围未涵盖的，如工伤复发的后续治疗费用等，公司可能需承担；三是员工在工伤期间，公司克扣其工资福利待遇，公司需补足差额；四是员工因工伤导致劳动合同解除或终止，公司还可能需支付一次性伤残就业补助金等。
所以，工伤赔偿后公司是否还需赔偿，关键在于工伤赔偿的具体项目及公司是否存在未履行的法定义务等因素，需结合实际情况综合判断。
三、工伤劳动仲裁赔偿金怎么算
工伤劳动仲裁赔偿金的计算较为复杂，需综合多方面因素。
首先是一次性伤残补助金，依据工伤等级确定，以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，依此类推，十级伤残为7个月工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定，通常与伤残等级、当地职工平均工资等有关。
停工留薪期工资，按照正常出勤月工资标准发放，计算至劳动能力鉴定结论作出之日。
还有医疗费，凭有效票据实报实销。
护理费，根据护理等级和护理依赖程度确定。
伤残津贴，一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。
此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，适用于因工死亡的情况。
总之，工伤劳动仲裁赔偿金需根据具体工伤情形，结合相关法律法规和标准准确计算，以保障工伤职工合法权益。
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