入职多久可以休年假？职工入职后休年假时间与累计工作时间相关，累计工作1-10年、10-20年、满20年的，年休假分别为5天、10天、15天。新入职员工累计满1年可享年假，按剩余日历天数折算，不足1整天不享受。还举了实例说明。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、入职多久可以休年假
职工入职后休年假的时间与累计工作时间相关。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
对于新入职员工，在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。若新入职员工累计工作时间满1年，便可以享受带薪年休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
举例来说，员工累计工作时间已达3年，进入新单位后即可享受年休假。若该员工在新单位剩余日历天数为180天，其全年应享受年休假5天，那么当年度可享受年休假天数为（180÷365）×5≈2.47天，即2天。
二、7月入职第二年年假怎么算
职工7月入职，第二年的年假计算方法需依据具体情况。根据规定，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。
若该职工入职前已连续工作满12个月，从入职时起即开始累积计算年假天数。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
若入职前未连续工作满12个月，需从入职后累计工作满12个月起，才开始享受年假。计算第二年应休年假天数时，先确定符合年假享受条件的起始日期，再按该年度剩余日历天数占全年日历天数的比例来折算年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，职工累计工作已满1年不满10年，入职后当年剩余日历天数为180天，全年日历天数按365天算，其该年度应休年假天数=（180÷365）×5≈2.47天，即当年可休年假2天。
三、7月入职第二年年假多少天
职工享受的年休假天数与其累计工作时间相关。若职工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
7月入职，从入职开始计算工作时间，到第二年时，若累计工作时间满1年，可享受年休假。不过，在入职第二年，年休假天数需按该年度在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假设该职工此前无工作经历，7月入职到第二年7月工作满1年，从满1年之日起可享受年休假。自满1年到当年年底剩余天数折算年休假天数，计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若该职工累计工作不满10年，全年应享受5天年休假，经折算后，可能不足5天。
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