社保是否属于劳动仲裁？社保属劳动仲裁受案范围，劳动者与用人单位因社保发生争议，如单位未依法缴费，劳动者要求补缴，仲裁机构会受理。用人单位有缴社保义务，违反则侵害劳动者权益，劳动者可通过仲裁维权，需提供相关证据，仲裁机构依法裁决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、社保是否属于劳动仲裁
社保属于劳动仲裁受案范围。
劳动者与用人单位因社会保险发生的争议，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补缴的，劳动仲裁机构会予以受理。
根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是其法定责任。若用人单位违反该义务，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳社保的事实等。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位依法履行缴纳社保的义务，或对劳动者因未缴纳社保造成的损失进行赔偿等。所以，社保相关争议属于劳动仲裁范畴，是保障劳动者社保权益的重要法律途径。
二、申请劳动仲裁要给钱吗
申请劳动仲裁一般无需缴纳费用。劳动争议仲裁不收费，费用由财政予以保障。这体现了法律对劳动者维权的支持与保障，使劳动者在面临劳动纠纷时，能够更便捷地通过法律途径维护自身合法权益，降低了劳动者的维权成本，有助于促进劳动争议的公正、及时解决，维护劳动关系的和谐稳定。所以，劳动者不用担心因费用问题而影响申请劳动仲裁来主张自己的权利。在符合劳动仲裁受理条件的情况下，可依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关材料，按规定程序进行仲裁活动，以争取合法权益。
三、申请劳动仲裁要调解吗
申请劳动仲裁后，仲裁程序中存在调解环节。劳动仲裁调解是指在仲裁机构的主持下，双方当事人就争议事项进行协商，达成和解协议，解决劳动纠纷的一种方式。
调解具有诸多优点。它能快速、灵活地解决争议，节省时间和成本。双方通过友好协商达成的协议，更有利于后续的履行。而且调解过程相对保密，能减少双方的对抗性。
在劳动仲裁中，仲裁庭会根据案件情况决定是否进行调解。若双方同意调解，仲裁庭会组织调解会议，听取双方意见，促使双方达成调解协议。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
如果调解不成，仲裁庭则会继续进行审理并作出裁决。所以，申请劳动仲裁后，调解并非必经程序，但却是解决劳动纠纷的一种有效途径，双方可根据自身情况权衡是否选择通过调解解决争议。
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