什么情况要走劳动仲裁？劳动仲裁是解决劳动争议重要途径。因确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退等、工作时间等方面、劳动报酬等发生争议，且双方无法协商解决时，劳动者可申请仲裁，由仲裁机构依法公正裁决以维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、什么情况要走劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，以下情形通常需走劳动仲裁：
一是因确认劳动关系引发的争议，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑。
二是关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的纠纷，像用人单位违法解除劳动合同等情况。
三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如单位不合理的辞退决定。
四是涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的争议，如用人单位未依法为劳动者缴纳社保。
五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像拖欠工资、不支付工伤赔偿等问题。当劳动者与用人单位在这些劳动权益方面产生分歧且无法协商解决时，就可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，由劳动仲裁机构依据相关法律法规进行公正裁决。
二、什么情形可以劳动仲裁
劳动仲裁适用于多种劳动争议情形。用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议可申请仲裁，比如双方对是否存在劳动关系有分歧。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷也在仲裁范围内，像用人单位单方面解除劳动合同是否合法等问题。
关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议同样可通过劳动仲裁解决。例如用人单位拖欠工资、未依法支付工伤医疗费，或者劳动者要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等情况。
此外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也能进行劳动仲裁。像用人单位安排加班却未依法支付加班费，或者未依法为劳动者缴纳社会保险等。总之，只要是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的各类争议，符合相关法律规定的，都可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、什么案件可以劳动仲裁
劳动仲裁适用于多种劳动争议案件。常见的包括：因确认劳动关系发生的争议，比如双方是否存在事实劳动关系的纠纷；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，像用人单位违法解除劳动合同等情况；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如单位不合理的辞退员工；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如加班未支付加班费、未依法缴纳社保等；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像拖欠工资、工伤赔偿纠纷等。总之，只要是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的纠纷，在符合劳动仲裁受案范围的情况下，都可以通过劳动仲裁来解决。
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