拖欠工资被打犯法吗？拖欠工资被打是否犯法分情况。被打未还手不犯法，可报警追究打人者责任，伤情不同后果不同。若还手，可能是正当防卫、防卫过当或互殴。解决欠薪应走合法途径，遇暴力要用法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资被打犯法吗
拖欠工资情况下被打是否犯法需分情况判断。
从被打者角度，若被打者仅是单纯被打未还手，其行为不犯法。被打属于受害者，遭遇暴力侵害可立即报警，追究打人者法律责任。根据伤情不同，打人者承担不同后果。若伤情为轻微伤，打人者可能面临治安处罚，如拘留、罚款；若构成轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。
若被打者还手，可能存在正当防卫、防卫过当或互殴情形。正当防卫是针对正在进行的不法侵害采取的制止行为，不负刑事责任。但防卫行为明显超过必要限度造成重大损害，属于防卫过当，应当负刑事责任，不过应减轻或免除处罚。若双方相互斗殴，则都可能因违反治安管理规定受到处罚，情节严重的同样可能构成犯罪。
总之，面对拖欠工资应通过合法途径解决，如协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等，而遭遇暴力伤害要及时运用法律武器维护自身权益。
二、拖欠工资可以去工会吗
劳动者遭遇拖欠工资情况时，可以向工会寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是其基本职责。
当劳动者面临工资拖欠问题，工会可发挥多方面作用。其一，工会能代表劳动者与用人单位进行沟通协商，凭借其组织影响力，促使单位认识到拖欠工资的违法性，推动问题妥善解决。其二，若协商无法达成满意结果，工会可以为劳动者提供法律援助和支持，帮助劳动者了解自身权益，指导劳动者收集证据，协助劳动者参与劳动仲裁或诉讼等法律程序。
不过，需要明确的是，工会主要起到协调和支持作用，并非直接处理工资拖欠纠纷的行政或司法机构。除了向工会求助，劳动者还可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、合作协议工资拖欠违法吗
合作协议下的报酬拖欠是否违法，需依据具体情况判断。
若合作协议本质属于劳动合同，明确双方为劳动关系，那么拖欠工资是违法的。依据劳动法，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若未按时支付，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，用人单位还可能面临支付赔偿金等法律后果。
若合作协议属于普通民事合作合同，双方是平等合作关系，此时不叫“工资”而是“合作报酬”。若一方未按协议约定支付报酬，构成违约。另一方可以依据协议约定和相关法律规定，追究违约方违约责任，可要求其继续履行支付义务、赔偿损失等，通常通过协商、民事诉讼等途径解决。
总之，无论是劳动关系中的工资拖欠，还是合作关系中的报酬违约，权益受损方都有相应法律途径维护自身权益。
以上是关于拖欠工资被打犯法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
