未成年工资不发怎么办？未成年工作遭工资不发，可先与用人单位协商，无果则向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据。法律禁止招用童工，拖欠童工工资违法，未成年人及其监护人要依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、未成年工资不发怎么办
未成年工作遭遇工资不发，可采取以下措施维护权益。首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违反了相关法律法规，要求尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资，并可能给予相应处罚。
同时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系及工作情况的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除特殊情况外。用人单位使用童工本身就属违法行为，对于拖欠童工工资的行为，更应受到法律制裁。未成年人及其监护人要积极运用法律武器，维护自身合法权益，确保应得工资得到支付。
二、工资能代表劳动关系吗
工资在一定程度上能作为劳动关系存在的重要证据，但不能简单地等同于劳动关系。
从法律角度看，认定劳动关系需综合多方面因素。工资支付记录确实是劳动关系的关键要素之一，它能直观反映用人单位与劳动者之间存在经济给付关系。若用人单位定期向劳动者支付工资，且工资数额相对固定、支付周期有规律等，这是劳动关系存在的有力佐证。
然而，仅有工资还不够。还需考量劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，工作是否是用人单位业务的组成部分，劳动者是否按照用人单位的要求提供劳动等。例如，劳动者虽有工资收入，但工作完全自主安排，与用人单位无管理与被管理关系，那就难以认定为劳动关系。
此外，还可能涉及是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素。签订劳动合同是明确劳动关系的重要形式；缴纳社保也表明用人单位与劳动者存在劳动关系。所以，工资对劳动关系认定有重要意义，但要全面准确认定劳动关系，需综合审查各项相关因素。
三、出车祸请病假有工资吗
出车祸请病假是否有工资，需视具体情况而定。
若劳动者因车祸受伤请病假，且其与用人单位签订的劳动合同中有关于病假工资支付的约定，那么应按照合同约定执行。
一般而言，在正常出勤并提供正常劳动的情况下，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即使因车祸请病假，只要病假手续完备，符合单位规章制度要求，在医疗期内，用人单位通常不能克扣工资。
根据相关法律规定，医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，比如当地最低工资标准的80%等。
若用人单位未依法支付病假工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的病假工资及相应赔偿。
以上是关于未成年工资不发怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
