劳动仲裁完了怎么办？劳动仲裁结束后分多种情况。裁决支持请求，对方未起诉未履行，可申请强制执行，要准备材料向有管辖权法院提交。对仲裁结果不服，劳动者 15 日内、用人单位符合情形 30 日内可采取相应措施，诉讼要提交材料按程序进行，都要关注期限程序，保持沟通。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁完了怎么办
劳动仲裁结束后，有多种情况。若仲裁裁决支持了你的请求，而对方在规定期限内未起诉且未履行裁决，你可向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料，向有管辖权的法院提交申请，法院会采取查封、扣押、冻结等措施促使对方履行义务。
若对仲裁结果不服，比如你是劳动者，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若是用人单位，符合法定情形下，在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。提起诉讼时要提交起诉状、证据等，按照法院的审理程序进行。在诉讼期间，注意收集新证据、按时参加庭审等，以维护自身合法权益。
无论仲裁结果如何，都要及时关注相关期限和程序要求，确保自身权益得到有效保障。同时，保持与仲裁机构和法院的沟通，按照指引完成后续事项。
二、劳动仲裁要请律师吗
劳动仲裁是否聘请律师需综合多方面因素考量。若劳动者自身对劳动法律法规较为熟悉，案件事实清晰、证据充分，且争议焦点明确简单，自行处理劳动仲裁案件或许可行。但劳动仲裁程序有其专业性和复杂性，很多劳动者可能缺乏相应法律知识和实践经验。聘请律师有诸多优势，律师能精准分析案件，明确法律关系，帮助梳理收集证据，确保证据合法有效且足以支持诉求。在庭审中，律师可熟练运用法律规定和诉讼技巧进行有力辩论，维护当事人合法权益。律师还能把控整个仲裁流程，及时提醒当事人各项期限和注意事项，避免因程序失误导致权益受损。尤其涉及复杂的劳动纠纷，如涉及竞业限制、经济补偿计算、加班工资认定等问题时，律师的专业服务更能凸显价值，增加胜诉几率。总之，是否请律师要根据自身情况权衡，若希望最大程度保障权益，聘请专业律师往往是更为稳妥的选择。
三、劳动仲裁受理提成吗
劳动仲裁受理提成相关争议。提成作为劳动报酬的一部分，若劳动者与用人单位就提成的计算、支付等问题产生纠纷，属于劳动争议范畴，劳动仲裁机构会予以受理。
劳动者需提供相关证据证明提成的存在及具体数额等。比如劳动合同中有关于提成的约定条款，能明确提成的计算方式、支付条件等；还有业绩记录、提成计算明细、与提成支付相关的沟通记录如邮件、聊天记录等，这些都可作为支持自身主张的有力证据。
在劳动仲裁过程中，仲裁委将依据双方提交的证据及陈述，对提成争议进行审查判断。若用人单位存在未按约定支付提成等违法情形，劳动者有权要求用人单位支付相应提成款项，并可能主张经济补偿等权益。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者在提成方面的合法权益，确保其应得的劳动报酬得以公正实现。
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