劳动仲裁可以找兼职么？劳动仲裁用于处理劳动者与用人单位间的劳动争议。劳动者找兼职视情况而定，不影响本职且不违规可兼职，反之用人单位有权追责。劳动仲裁会考量多种因素，若兼职致用人单位受损，劳动者可能担责。劳动者找兼职要了解合同条款，避免法律风险，有争议应依法解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以找兼职么
劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序。关于是否可以找兼职，需视具体情况而定。
如果兼职工作不会对本职工作造成影响，且不违反劳动合同中关于竞业限制等相关约定，那么一般是可以的。在这种情况下，劳动者可以合理安排时间从事兼职活动。
然而，如果兼职行为严重影响到本职工作的完成，或者违反了与用人单位签订的竞业限制协议等条款，用人单位有权追究劳动者的责任。用人单位可能会认为劳动者的兼职行为构成违约或违反劳动纪律，进而引发劳动纠纷。
在劳动仲裁过程中，仲裁机构会综合考量各方面因素。例如，劳动者的兼职是否利用了工作时间、是否泄露了原用人单位的商业秘密等。如果劳动者的兼职行为确实给用人单位带来了损害，用人单位可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。
总之，劳动者在考虑找兼职时，应充分了解自身与用人单位签订的劳动合同条款，确保兼职行为不会引发法律风险。若因兼职问题引发劳动争议，应积极应对，遵循法律程序解决纠纷。
二、劳动仲裁可以告监事吗
劳动仲裁中能否告监事需视具体情况而定。
若监事在履行工作职责过程中，存在违反劳动法律法规的行为，比如侵害劳动者权益、违法解除劳动关系等，劳动者可以将其列为被申请人，通过劳动仲裁要求其承担相应责任。
但如果监事的行为是基于其监事身份正常履职，未直接涉及与劳动者的劳动法律关系纠纷，比如仅是对公司经营管理等方面的监督行为，未直接针对劳动者作出违法违规举动，那么劳动者不能单纯以监事身份对其提起劳动仲裁。
在确定是否可以告监事时，关键要明确其行为与劳动争议之间的关联性，是否符合劳动仲裁受案范围中关于用人单位或相关责任主体侵害劳动者权益的情形。需收集充分证据证明监事存在违法违规行为以及该行为给劳动者造成了损害，以便在劳动仲裁中维护自身合法权益。
三、劳动仲裁可以拖时间么
劳动仲裁程序有其法定的时限要求，不能随意拖延时间。
劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
所以，无论是劳动仲裁委员会还是仲裁庭，都需严格按照法定程序和时间节点推进仲裁工作，以保障当事人合法权益，维护劳动仲裁的公正性与权威性，不允许无故拖延时间。
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