被公司以调岗为由降薪违法吗？公司以调岗为由降薪是否违法要看具体情况。调岗合理且经协商一致、薪资调整合规则合法，反之违法。员工遇此情况可先与公司沟通，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，相关部门会依法处理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被公司以调岗为由降薪违法吗
公司以调岗为由降薪是否违法需视具体情况而定。
若调岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工工作能力不胜任原岗位等，且公司与员工协商一致，同时薪资调整符合市场水平和公司薪酬制度，那么这种调岗降薪通常是合法的。
然而，如果调岗不具有合理性，属于随意变更员工工作岗位，或虽有调岗理由但未与员工协商一致，且降薪幅度较大，损害了员工的劳动权益，那么该行为违法。
员工遇到这种情况，可先与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门和仲裁机构会根据具体事实和证据，判断公司调岗降薪行为是否违法，并依法作出处理。
二、公司恶意调岗降薪是违法的吗
公司恶意调岗降薪属于违法行为。
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经员工同意擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定及法律规定。
恶意调岗降薪损害了劳动者权益，劳动者有权拒绝该不合理变更。若因此引发劳动纠纷，劳动者可通过法律途径维护自身权益。比如，可先与公司进行协商，要求恢复原岗位和薪资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；还可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，公司恶意调岗降薪是不被法律允许的，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、公司给孕妇调岗不降薪违法吗
公司给孕妇调岗不降薪一般不违法。
根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。所以，当公司基于合理理由，并与孕妇协商一致后进行调岗且不降薪，是符合法律规定的。
例如，孕妇因身体原因无法继续从事原岗位高强度工作，公司为其安排了较为轻松、合适的岗位，同时保持薪资待遇不变，这种情况下的调岗通常是被允许的。
但如果公司未经孕妇同意擅自调岗，即使不降薪，也可能构成违法行为。因为这侵犯了孕妇平等就业的权利，改变了劳动合同约定的工作内容。
总之，公司给孕妇调岗不降薪是否违法，关键在于调岗是否基于合理原因且经孕妇同意。若双方能就调岗事宜协商一致，且调岗后的工作合理、薪资待遇未变，一般不违法；反之，未经同意擅自调岗则可能违法。
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