宁波超龄员工能认定工伤吗？宁波超龄员工能否认定工伤分情况。未办退休或未享养老保险、在原单位工作受伤，单位担责可认定；招用超龄已参保员工因工受伤适用条例认定。形成劳务关系受伤一般不认定，可按民事法律索赔。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、宁波超龄员工能认定工伤吗
宁波超龄员工能否认定工伤需分情况判断。
已达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，这种情况下可进行工伤认定。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》认定工伤。
如果超龄员工与用人单位形成劳务关系，在工作中受伤通常不认定为工伤，但可依据《民法典》等民事法律，按照过错责任原则要求单位承担相应的赔偿责任。
所以，宁波超龄员工存在认定工伤的可能性，具体要结合是否享受养老保险待遇、用人单位参保情况等因素确定。
二、超龄人员工伤赔偿是自己去交资料吗
超龄人员申请工伤赔偿，并非一定由本人去交资料，有多种可行方式。
若超龄人员具备行动和处理事务的能力，可自行准备并提交申请资料。需准备的材料通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
若超龄人员因身体等原因无法亲自办理，其近亲属，如配偶、父母、子女等，可在获得授权后，以代理人身份提交资料。需提供授权委托书等能证明代理关系的材料。
此外，若超龄人员与用人单位存在劳动关系，用人单位也有义务协助办理工伤赔偿事宜，可由单位相关人员收集并提交资料。若单位未按规定协助，超龄人员或其近亲属可自行申请，并可要求单位承担相应责任。
总之，超龄人员工伤赔偿资料提交方式灵活，应根据实际情况选择合适方式，以保障超龄人员合法权益。
三、上班时脚扭伤算工伤吗
上班时脚扭伤是否算工伤，要依据具体情况判断。
若脚扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，一般可认定为工伤。例如，搬运货物过程中不慎扭伤脚，这种与工作任务直接相关的受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
如果是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样可认定为工伤。比如，上班前在工作场地做准备活动时扭伤脚。
然而，若脚扭伤并非因工作原因，而是员工在上班期间做与工作无关的事，如在办公室玩闹导致扭伤，通常不能认定为工伤。
员工遭遇脚扭伤情况后，所在单位应及时向有关部门提出工伤认定申请。员工也可自行在规定期限内申请认定。经认定为工伤的，可依法享受相应的工伤保险待遇。
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