劳动仲裁有没有强制执行力？劳动仲裁有强制执行力。裁决书或调解书生效后，一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。劳动仲裁是劳动争议解决前置程序，其裁决或调解书具法定效力，可借助法院强制义务人履行义务，维护权益，保障仲裁制度权威。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁有没有强制执行力
劳动仲裁具有强制执行力。
劳动仲裁裁决书或调解书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这是法律赋予劳动仲裁裁决强制执行力的重要保障，以确保当事人的合法权益得以实现。
在劳动争议解决体系中，劳动仲裁是前置程序，经过仲裁审理作出的裁决或调解书具有法定效力。当义务人拒绝履行义务时，权利人可通过向法院申请执行，借助国家强制力量迫使义务人履行相应义务，如支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等，维护自身合法权益，保障劳动仲裁制度的权威性和公信力，使劳动争议能够得到妥善、有效的解决，促进劳动关系的和谐稳定。
二、劳动仲裁要打官司费用谁出
劳动仲裁及后续诉讼中，费用承担情况如下：
劳动仲裁阶段，一般来说，仲裁费用由双方按比例承担。具体比例根据当地仲裁规则确定。通常，如果劳动者胜诉，用人单位可能需承担大部分甚至全部仲裁费用；若用人单位胜诉，劳动者承担的费用相对较少。
在劳动诉讼阶段，案件受理费由原告预交，最终由败诉方承担。部分情况下，双方都有责任的，由双方分担。
此外，如果劳动者因经济困难等符合法律援助条件的，可以申请法律援助。法律援助机构会根据具体情况决定是否提供援助，若提供援助，劳动者无需支付律师费等相关费用。
总之，劳动仲裁和诉讼费用的承担遵循一定的规则，以平衡双方利益，保障当事人合法权益，促进劳动争议的公正解决。
三、劳动仲裁需要达到什么要求
劳动仲裁需满足以下要求：首先，主体适格，即劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这包括签订劳动合同的全日制用工，也涵盖如非全日制用工、事实劳动关系等多种形式。其次，有明确的仲裁请求和事实理由。仲裁请求应具体、清晰，例如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，同时需阐述支持请求的事实依据，如加班事实、用人单位违法解除劳动合同的情形等。再者，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。像因确认劳动关系、劳动合同履行、解除、终止等引发的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项产生的纠纷，均在受理范围内。最后，需在规定的仲裁时效内提出申请。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只有符合上述要求，劳动仲裁程序才能顺利启动，以维护当事人的合法权益。
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