公司强制暑假工加班违法吗？公司强制暑假工加班违法。用人单位不得强迫劳动者加班，暑假工加班应自愿。强制加班侵犯其休息权，暑假工有权拒绝，公司不得因拒绝不利处分。若造成损害，可要求赔偿，暑假工应维护自身合法权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司强制暑假工加班违法吗
公司强制暑假工加班是违法的。
根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对于暑假工这类非全日制用工以外的劳动者，加班需遵循自愿原则。
首先，暑假工与用人单位建立了劳动关系，其合法权益受法律保护。强制加班侵犯了暑假工的休息休假权利。
其次，若公司强制加班，暑假工有权拒绝。公司不能因员工拒绝加班而进行不利处分，如克扣工资、解除劳动合同等。
再者，若因公司强制加班给暑假工造成损害，如身体伤害、精神损失等，暑假工可依法要求公司承担赔偿责任。
总之，公司强制暑假工加班违反法律规定，暑假工应维护自身合法权益，通过合法途径反映情况，制止公司的违法行为。
二、周末加班工作日补休违法吗
周末加班后安排工作日补休不违法。
根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见，周末加班的，用人单位有权选择支付加班费或者安排补休，所以周末加班工作日补休是符合法律规定的，并不违法。
三、周日上班不算加班算违法吗
周日上班不算加班是否违法需视情况而定。
若用人单位与劳动者依法约定周日为正常工作日，且劳动者在周日上班属于履行正常工作任务，不算加班并不违法。
但如果劳动者实行标准工时制，正常情况下周日属于休息日，用人单位安排劳动者在周日上班又不能安排补休的，应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。若未依法支付相应加班报酬，此行为违法。
若劳动者实行不定时工时制，一般情况下不存在加班一说，但需符合法定审批程序。未经审批擅自安排劳动者在周日工作却不认定为加班，也可能构成违法。
所以，关键在于用人单位工时制度的约定及执行是否符合法律规定，以及对劳动者周日工作的安排是否依法支付报酬或履行相应程序。
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