员工不服从安排可以罚款吗？企业对不服从安排的员工能否罚款要分情况。法律层面企业无直接罚款法定权力，若有依法制定公示的规章制度，可按规定扣减绩效奖金等，但要合理合法。若给企业造成重大损失，员工还可能担责，处理需合法依规。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工不服从安排可以罚款吗
企业对不服从安排的员工能否罚款，需分情况来看。
从法律层面，在现行劳动法律法规体系下，企业并无直接对员工进行罚款的法定权力。因为罚款属于行政处罚的一种，只有具备相应执法资格的行政机关才有权作出。
然而，若企业有依法制定并公示的规章制度，且该制度明确规定了对不服从工作安排等违纪行为的处理方式，比如扣减绩效奖金、工资等。在这种情况下，当员工出现不服从安排的行为，企业可依据规章制度进行相应处理，但这种处理应在合理、合法的范围内。例如，扣减的金额不能超过员工工资的一定比例，且不能低于当地最低工资标准。
另外，若员工的不服从安排行为给企业造成了重大损失，企业除了按规章制度处理外，还可依据相关法律规定，要求员工承担相应的赔偿责任。总之，企业处理此类问题需有合法依据且遵循法定程序。
二、员工不参加，能不能让员工上班
在我国现行的相关法律法规中，并未明确规定员工因未能参加公司组织的团队建设活动而被视为旷工。
因此，如果雇主将其定义为旷工，这无疑是不合法且缺乏合理性。
然而，我们仍建议员工积极参与此类活动，以展示对企业文化和价值观的认同。
通常情况下，公司会在固定的休息时间内安排会议或者团队建设活动，这是完全符合常规的。
1.通过电话通知李某返回工作岗位
人力资源部门应立即致电李某，要求他尽快回到工作岗位上，同时务必做好电话录音，以便在后续可能出现的纠纷中作为有力的证据。
若李某拒绝返回工作岗位，并且未按规定办理请假手续，则应告知他这种行为将被视为旷工，如旷工天数达到公司规章制度所规定的标准，将会面临解雇的处罚。
2.与李某进行深入沟通
当李某返回公司开始工作后，人力资源部门应当与其进行深入的沟通。
在此过程中，可以针对试用期内的表现等问题进行讨论，并尝试说服李某自愿离职。
若李某仍然坚持继续留在公司，那么可以依据公司的相关制度，认定其严重违反了公司的规定，从而采取相应的措施，包括但不限于解除劳动关系。
3.李某未按时返回公司并办理相关手续
在这种情况下，如果李某未能按时返回公司，也未按规定办理相关手续，且连续旷工天数达到了公司规章制度所规定的标准，那么人力资源部门可以向其发出书面的解雇通知书，并通过快递方式送至李某家中。
在邮寄过程中，必须妥善保存相关证据，例如拍照记录、邮局的收件凭证等。
4.公司确实无相关制度可依
如果公司并未制定有关迟到、旷工等行为的惩戒性制度，那么在这种情况下，只能参照劳动合同中的相关条款，查看是否存在李某故意隐瞒事实真相的情况。
三、员工补偿金如何入账
员工补偿金的入账方式如下：
（一）会计分录
1. 如果是辞退员工支付的补偿金，应计入管理费用科目。
- 借：管理费用 - 辞退福利
- 贷：应付职工薪酬 - 辞退福利。
- 实际支付时，借：应付职工薪酬 - 辞退福利，贷：银行存款等。这是因为辞退员工的补偿金属于企业为了管理目的而发生的费用，与日常经营管理相关，所以计入管理费用。
2. 如果是企业重组等情况下涉及的员工补偿金，根据具体情况可能计入相关成本或费用科目。
- 例如，如果是与生产相关的员工，可能计入生产成本或者制造费用等科目。
- 借：生产成本/制造费用 - 员工补偿金
- 贷：应付职工薪酬 - 员工补偿金，实际支付时再做相应的贷银行存款等分录。这是因为如果员工与生产环节紧密相关，该补偿金可视为生产相关成本的一部分。
3. 在税务方面，企业支付的员工离职补偿金不超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。企业入账时要注意按照税法规定准确核算应代扣代缴的个人所得税情况。
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