入职合同有违约金合法吗？入职合同中约定违约金是否合法分情况。涉及服务期和竞业限制的约定违约金合法，有具体规定。但像仅因提前离职就约定违约金不属于上述情况则不合法，这是为保护劳动者权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职合同有违约金合法吗
入职合同中约定违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情况
1. 涉及服务期的情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 涉及竞业限制的情况。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情况
如果入职合同中约定的违约金不属于上述两种情况，比如仅仅是约定劳动者提前离职就要支付违约金，这种约定是不合法的。因为劳动合同法的宗旨是保护劳动者的合法权益，除法定情形外，限制用人单位随意设置违约金条款限制劳动者的择业自由。
二、入职合同有没有违约金啊
入职合同可能存在违约金条款，但不是必然有。
（一）如果存在以下情况，可能会有违约金：
1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在其他正常情况下，如果不存在上述特殊约定，入职合同一般不会有违约金条款。
三、入职合同有没有违约金
入职合同可能有违约金条款，但不是必然存在。
（一）一般情况
1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。
（二）特殊情况
除了上述两种常见情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果入职合同中约定了其他情况下的违约金，该条款可能是无效的。
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