不签劳动合同2年怎么赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。未签两年需付11个月二倍工资，主张有仲裁时效限制，劳动关系存续期间拖欠报酬争议不受限，终止则一年内提出。符合情形可要求签无固定期限合同并享权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同2年怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若未签劳动合同达两年，从用工满一个月后的次月起，单位需支付11个月的二倍工资。但需注意，主张二倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。不过，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受此仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
此外，若符合法定情形，劳动者还可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并享受相应权益。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等情况下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
二、9年不签劳动合同怎样赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
在此情况下，对于过去9年未签劳动合同的赔偿：首先，用人单位应支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。这部分双倍工资的计算，以劳动者每月应得工资为标准，一般包括基本工资、奖金、津贴等。其次，自满一年后，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担因未及时签订书面合同带来的不利后果。比如，若劳动者因无固定期限劳动合同权益受损，要求用人单位按照法律规定给予相应补偿或赔偿，应根据具体情况判断是否符合法律规定的条件及赔偿标准。总之，用人单位需依法承担未签劳动合同的法律责任，支付相应赔偿以维护劳动者合法权益。
三、半年没签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于您半年没签劳动合同的情况，用人单位需从第二个月起支付五个月的双倍工资赔偿。计算方式为：月工资×5。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，要主张双倍工资赔偿，需先证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，以保障自身合法权益得到充分维护。
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