如公司不赔偿，我们解散员工应该怎么做？公司解散员工不赔偿，员工维权步骤：先收集劳动合同等相关证据；再与公司协商，成功则签书面协议；协商无果可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如公司不赔偿，我们解散员工应该怎么做
公司解散员工且不赔偿，员工可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明员工与公司存在劳动关系及具体工作情况。
其次，与公司进行沟通协商。尝试与公司管理层就赔偿问题进行理性对话，明确表达员工的合理诉求，要求公司按照法律规定支付经济补偿。若协商成功，务必形成书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等关键内容。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察机构，详细说明公司不赔偿的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼，通过司法途径确保自身合法权益得到保障。
二、公司被别的公司收购员工如何赔偿
公司被其他公司收购，员工赔偿问题需依据具体情况判定：
首先，若收购后原劳动合同继续有效，新用人单位承继原用人单位的权利和义务，且员工工作、待遇等无实质性变化，一般无需对员工进行赔偿。
其次，若因收购导致劳动合同变更，如工作地点大幅变动、工作岗位及薪资待遇有重大调整等，且员工不同意变更，这种情况属于用人单位与劳动者协商不一致。若协商不成解除劳动合同，用人单位需按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若收购过程中用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、公司被别的公司收购了员工能得到赔偿吗
公司被其他公司收购，员工是否能获得赔偿需视具体情况而定。
若收购导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司因此解除劳动合同，那么公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若收购不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效，公司无需支付赔偿。比如，收购后原公司的工作岗位、工作内容、劳动条件等均未发生实质性变化，员工仍按原劳动合同继续工作。
此外，若收购过程中公司存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工应留意自身权益变化，通过合法途径维护自身权益。
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