工厂天天强制加班合法吗？工厂天天强制加班一般不合法。劳动法对加班协商程序和时长有规定，工厂强制加班易违反要求、影响劳动者健康。特殊情形下加班不受限。若工厂违法，劳动者可向部门投诉或通过仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工厂天天强制加班合法吗
工厂天天强制加班一般不合法。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工厂天天强制加班，未与劳动者协商，违反了协商程序要求。同时，若每天都加班，很容易超过每月三十六小时的法定上限，对劳动者身体健康造成不利影响。
不过，存在特殊情形时，用人单位延长工作时间不受上述程序和时长限制。例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
若工厂违法强制加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其给予警告，责令改正，并可处以罚款。劳动者也可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、要求加班3小时合法吗
用人单位要求加班3小时是否合法，需分情况判断。
正常情况下，依据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。所以仅从时长看，要求加班3小时超出了“一般每日不超1小时”的规定。
不过，在特殊情形下，如果出现自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情况，延长工作时间不受“一般每日不超1小时”的限制，此时要求加班3小时可能合法。
此外，即便符合加班条件，用人单位也应按照法律规定支付加班费。如果用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
三、美甲店加班无上限合法吗
美甲店加班无上限不合法。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位安排加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。美甲店若要求员工无上限加班，违反了法定的加班时长限制，侵害了劳动者的休息权和健康权。
劳动者面对这种情况，可先与美甲店协商解决，要求其按照法律规定合理安排工作时间并支付加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令美甲店改正并依法处理。劳动者也可以通过申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求美甲店支付加班工资等补偿。
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