解除十年以上员工的赔偿怎么赔偿？解除十年以上员工赔偿分情况。合法解除，员工有过错无需赔偿，无过失性辞退要补偿，工作十年以上支付十个月以上工资；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、解除十年以上员工的赔偿怎么赔偿
解除十年以上员工的赔偿需分情况而定。
如果是合法解除，例如员工存在严重违反公司规章制度等情形，无需支付赔偿金，但如果属于无过失性辞退，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年以上员工则支付十个月以上工资的经济补偿。
如果是违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按照每满一年支付两个月工资的标准支付。
二、捷普被收购了员工怎么赔偿
依据财视传媒公开信息所述，《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，对于捷普公司被收购的员工，应依照每满一年支付一个月的工资作为补偿，若工作时间未满整年，则以整年计算；如果在六个月内，也将按半年计发工资。
对于每月领取的工资超过用人单位所在地直属城市或城区级别的人民政府公布的本地域上一年度职工月均工资三倍的捷普员工，其获得经济补偿的标准将按照该员工月均工资三倍的金额进行支付，而支付经济补偿的总期限不得超过十二年。
三、教育局来学校处理教职员工矛盾时没有说实情,属于犯法吗
未能诚信披露真实信息仅属轻微违法行为，但一经核实将会面临行政处罚，涵盖限制自由或处以罚金。
在刑事领域中，所谓「编造」事实，即指不加任何凭据，就有意识地编排虚无的事实，以获取他人的信赖；该行为既可表现为全然编造事实，亦可能是部分内容的妄言。
相较之下，掩饰真相则意味着试图隐藏存在着的某项事实。
当公安机关向相关机构以及个人索求、收集证据时，他们理应明确被告知所供证词务必真实可靠。
若涉及到国家敏感机密、商业秘密，乃至个人隐私等方面的证据，则需恪守保密原则。
对于那些故意制造假证据、有意暗藏证据甚至销毁证据的人，都将面临法律严惩。
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