劳务仲裁能仲裁第三方吗？劳务仲裁一般不能直接仲裁第三方，其主体常限定于劳动者与用人单位。但存在特殊情况，如第三方与纠纷有利害关系或有合法约定，可参与仲裁，不过第三方参与和责任认定要依具体情况及法律规定判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务仲裁能仲裁第三方吗
劳务仲裁一般不能直接仲裁第三方。
劳务仲裁的主体通常限定于劳动者与用人单位之间，是基于双方的劳务合同关系或事实劳务关系所产生的纠纷处理程序。第三方并非劳务关系的直接当事人，与劳动者和用人单位之间的权利义务关系没有直接关联。
不过存在特殊情况：一是如果第三方与劳务纠纷存在法律上的利害关系，例如第三方是用人单位业务的承接方，且该业务承接影响到劳动者权益，劳动者可以通过法律程序申请第三方作为第三人参与仲裁，以辅助查明事实，但这并非将第三方作为被仲裁对象。二是若第三方与劳动者、用人单位另有约定，且该约定符合法律规定，在特定纠纷中可依据约定确定第三方的地位和责任，不过这也需严格遵循法律规定和仲裁规则。总之，劳务仲裁中第三方的参与和责任认定需依据具体情况及法律规定判断。
二、劳务赔偿仲裁时效多久
劳务赔偿仲裁时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人需严格遵守仲裁时效规定，及时维护自身合法权益。
三、晚上能不能打劳务仲裁
劳务仲裁机构通常有固定的工作时间，一般不会在晚上办公来受理劳务仲裁申请。
劳务仲裁作为一种法定的纠纷解决程序，其运作遵循一定的规则和流程，需要仲裁员、工作人员等参与处理案件，这些人员的工作安排基于正常的工作日和工作时间段。
当事人若要申请劳务仲裁，应在仲裁机构的正常工作时间内，按照要求准备好相关材料，包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等，前往指定地点提交申请。在工作时间提交申请，有利于仲裁机构及时受理、审查相关材料，保障当事人的合法权益，确保仲裁程序能够顺利、有序地开展。所以，通常情况下晚上无法进行劳务仲裁申请与相关处理工作。
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