工伤赔偿通过劳动仲裁能多久拿到钱？工伤赔偿通过劳动仲裁拿到钱时间不固定。劳动仲裁审理一般45日内结束，复杂可延期15日。若单位主动履行，劳动者短时间能拿到钱；若单位起诉、不履行，经诉讼、强制执行等程序，拿到钱的时间会延长。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿通过劳动仲裁能多久拿到钱
工伤赔偿通过劳动仲裁拿到钱的时间并不固定，存在多种情况。
一般而言，劳动仲裁审理期限为受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。若裁决结果支持工伤赔偿请求，且用人单位在规定的履行期内主动履行赔偿义务，劳动者可能在仲裁裁决生效后较短时间内拿到钱。
然而，若用人单位对仲裁裁决不服，在规定期限内起诉至法院，那么整个程序将因诉讼阶段而延长。一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月；若一方上诉，二审审理期限通常为3个月。
此外，即便仲裁裁决生效或法院判决生效后，用人单位仍可能不主动履行，劳动者需申请强制执行。强制执行阶段，若用人单位有可供执行财产，执行相对顺利，能较快拿到钱；若用人单位无财产可供执行，执行周期会大大延长。
二、交了工伤保险单位还要赔偿吗
交了工伤保险，单位仍可能需要赔偿。
在工伤事故中，工伤保险承担主要赔付责任，比如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等。但存在一些情形下单位需承担赔偿责任：
一是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。若工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工伤与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付这笔费用。
所以，缴纳工伤保险并不意味着单位在工伤事件中无需承担任何赔偿责任，单位要依据具体工伤情况履行相应赔偿义务。
三、工伤鉴定结果没下来可以辞职吗
工伤鉴定结果未出时可以辞职。
从法律角度看，劳动者享有自主择业权，即便工伤鉴定结果尚未明确，依然能够提出辞职。然而，辞职可能会对工伤待遇产生不同影响：
其一，若辞职，可能无法继续享受停工留薪期的工资福利待遇。停工留薪期旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的工资收入，辞职后此权益通常会终止。
其二，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。部分地区规定，工伤职工在鉴定结果出来后辞职，符合条件的可获得这两项补助金，这是对工伤职工因工伤而可能面临就业困难等情况的补偿。但不同地区政策存在差异，有的地区要求在劳动关系存续期间完成鉴定等流程，辞职可能影响领取资格和金额计算。
其三，工伤认定和鉴定是确定工伤待遇的依据，辞职一般不影响已认定的工伤事实及后续鉴定结果。不过，为确保权益，建议在辞职前充分了解当地工伤政策，必要时咨询劳动保障部门或专业律师。
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