在没有合同的情况下怎么要回工资？即便没有合同，要回工资也有办法。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在没有合同的情况下怎么要回工资
即便没有合同，要回工资仍有途径。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证人证言、工资支付凭证（银行转账记录、微信或支付宝工资转账截图）等。这些证据可证明与用人单位存在事实上的劳动关系。
其次，与用人单位协商。直接与老板或相关负责人沟通，要求支付工资，明确告知其支付工资是法定责任，即便没有书面合同，事实劳动关系也受法律保护。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上证据材料。仲裁委将根据事实和法律规定，审理案件并作出裁决，要求用人单位支付工资，若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
二、在杭州市如果工资被拖欠怎么办
在杭州市遭遇工资被拖欠的情况，可按以下步骤处理：
一是与用人单位沟通协商。尝试与单位负责人直接交流，明确指出工资拖欠事实，要求给出合理支付期限，留存沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉。可向杭州市劳动监察机构反映情况，提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向杭州市劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将按程序审理案件，并作出裁决。
四是向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。通过司法途径强制用人单位支付工资，并可要求支付赔偿金。
劳动者要增强法律意识，及时采取有效措施维护自身合法权益。
三、在公司上两天班有工资吗
在公司工作两天通常是有工资的。
从法律角度看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。即便仅工作两天，这也属于实际付出劳动的范畴，公司不能以工作时长短暂为由拒绝支付工资。
工资的计算一般按照劳动合同约定的方式执行。若劳动合同明确了日薪、时薪等具体标准，应依此标准乘以实际工作天数或小时数来计算工资。如果合同未明确，可参考公司同岗位的工资标准来核算。
若公司拒绝支付这两天工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。首先，可尝试与公司进行友好协商，清晰说明自身应获得工资的合理诉求。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付相应报酬。
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