未成年怎么讨要工资？未成年讨要工资有四种处理方法：与用人单位协商，争取和平解决；协商无果可向劳动监察部门投诉；也可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。若非法用童工，单位会受处罚，要及时维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未成年怎么讨要工资
未成年讨要工资可按以下方法处理：
1.与用人单位协商：未成年或其监护人可直接与用人单位沟通，明确指出提供了劳动，要求支付工资，说明法律规定和自身诉求，争取和平解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。需准备能证明劳动关系和劳动量的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。借助法律途径，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
需注意，用人单位招用未成年人，可能违反《禁止使用童工规定》。若属非法使用童工，相关部门会对用人单位进行处罚。未成年及监护人应及时采取措施，维护合法权益。
二、未签合同期间必须双倍支付工资吗
未签合同期间并非一定双倍支付工资，需结合具体情况判断。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工入职三个月，用人单位未与其签订合同，从第二个月起用人单位需支付双倍工资。
但存在特殊情况，若用人单位有证据证明未签订合同是因劳动者拒绝，且用人单位已尽到诚实磋商义务，如书面通知劳动者签订合同等，可不支付双倍工资。
此外，主张双倍工资有时效限制。劳动者应及时行使权利，若超过时效，可能无法获得法律支持。
所以，未签合同期间支付双倍工资有相应法律规定，但要考虑未签合同原因、用人单位是否尽到义务以及时效等因素。
三、怎么样压工资可以合法
在我国，用人单位一般情况下压工资不合法，但存在法定允许的情形。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位如因不可抗力无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间各地有具体规定。
若要使压工资合法，需满足相应条件。一是因不可抗力因素导致，如自然灾害等情况致使单位无法按时支付工资；二是单位生产经营困难、资金周转受影响时，应先征得本单位工会同意，并且按照当地规定的延期支付时间支付工资。同时，用人单位需及时向劳动者说明情况。
此外，若劳动合同中明确约定工资支付周期和方式，且该约定符合法律规定，按合同执行压工资也可能合法。但这种约定必须是双方真实意思表示，不能存在用人单位利用优势地位强迫劳动者接受不合理条款的情况。
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