申请劳动仲裁证据怎么提交？申请劳动仲裁提交证据要遵循规范。在规定举证期限内提交，按要求格式和份数，可多种方式送达。电子证据要保证真实完整，对提交证据编号并制作清单，规范准确提交证据对维护劳动权益很重要。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁证据怎么提交
申请劳动仲裁时，证据提交需遵循一定规范。首先，要在规定的举证期限内提交。一般仲裁委受理案件后，会指定举证期限，当事人应在此期限内完成证据提交。
证据形式多样，常见的有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等。提交时，需按照仲裁委要求的格式和份数提供。例如，通常一式多份，以便仲裁委留存及向对方当事人送达。
可以通过直接送达、邮寄送达等方式提交给仲裁委。如果是直接送达，需注意由对方签收并注明日期；邮寄送达则要保留好邮寄凭证，证明证据已按时提交。
对于电子证据，如电子邮件、微信聊天记录等，要保证其真实性和完整性。可通过公证等方式固定证据，再提交给仲裁委。
同时，要对提交的证据逐一编号并制作证据清单，详细注明证据名称、来源、证明内容等信息，方便仲裁委查阅和审理。总之，规范、准确地提交证据，对维护自身劳动权益至关重要。
二、什么情况下能申请劳动仲裁
申请劳动仲裁通常基于以下几种情况：
1. 因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位是否存在劳动关系不明确时。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的条款是否有效、履行过程中有无违反约定等。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位无故辞退员工，员工对辞职或离职决定有异议等。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，比如加班时长的认定、社保缴纳是否足额等。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像工资的计算与发放、工伤赔偿的数额等问题。
当劳动者与用人单位之间存在上述劳动争议，且无法通过协商等其他方式解决时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、申请劳动仲裁需要先调解吗
申请劳动仲裁并非必须先调解。劳动仲裁程序中，调解是可选项，而非前置程序。
劳动争议发生后，当事人有权直接申请仲裁。不过，调解也有其优势。调解能促使双方更平和地解决纠纷，节省时间与精力，达成更具灵活性和可执行性的解决方案。
在仲裁过程中，仲裁机构会根据案件具体情况决定是否进行调解。若双方同意调解，仲裁机构会组织调解工作；若一方不同意，仲裁机构将依法进行裁决。
调解成功的，双方可签订调解协议，该协议具有合同效力；调解不成的，仲裁机构会及时作出仲裁裁决。当事人应根据自身实际情况和诉求，综合考量是否接受调解以及调解的时机等，以更好地维护自身合法权益。
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