拖欠工资有法律吗？法律保障劳动者获工资权益。《劳动法》规定工资按月以货币支付，不得克扣拖欠；《劳动合同法》明确欠薪责任；《刑法》规定拒不支付报酬罪。劳动者遇欠薪，可投诉、仲裁、起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资有法律吗
有相关法律保障劳动者获得工资的权益。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国刑法》也规定了拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遭遇拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护自身合法权益。
二、拖欠工资17万违法吗
用人单位拖欠工资17万属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面来看，《劳动合同法》明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。同时，依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
若拖欠工资数额较大、拒不支付，还可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任。劳动者遭遇拖欠工资情况，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维权。
三、老板拖欠工资需要赔钱吗
老板拖欠工资，通常需要赔钱。
依据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者追讨拖欠工资及赔偿金，可通过以下途径：一是向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿金；三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
需注意，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
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