劳动法平时加班多少钱？劳动法规定，用人单位安排劳动者平时加班，需按不低于本人小时工资标准150%支付加班工资，给出计算方式及示例。强调用人单位不得违规克扣，否则劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法平时加班多少钱
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者在平时加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
具体计算方式为：小时加班工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×150%。其中，月计薪天数为21.75天。
例如，劳动者月工资为5000元，那么其小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8）。若平时加班1小时，加班工资则为43.11元（28.74×150%）。
用人单位不得违反法律规定不支付或克扣劳动者的加班工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以确保应得的加班工资得到足额支付。
二、劳动法加班怎么算工资
根据劳动法，加班工资的计算如下：
平日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班，若不能安排补休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定休假日加班，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未约定，以集体合同约定的加班工资基数为准；若没有集体合同或者集体合同未规定，按照正常出勤月工资的70%来计算。且该计算基数不得低于当地最低工资标准。总之，用人单位需依法准确计算并支付劳动者加班工资，保障劳动者合法权益。
三、劳动法工资标准加班费
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
工资标准按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
用人单位在计算加班工资时，需准确核算劳动者的正常工资基数，并按照相应比例支付加班费，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身权益。
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