怎样界定拖欠工资？界定拖欠工资可从三方面考量：一是未在约定支付日期支付工资可能构成拖欠；二是“无故拖欠”排除不可抗力等合法延期支付情形；三是结合工资支付周期判断。判断关键是是否按约定支付且无合法延期。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎样界定拖欠工资
界定拖欠工资可从以下方面考量：
首先，依据法律规定，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。一般而言，若用人单位未在约定支付日期支付工资，就可能构成拖欠。比如劳动合同约定每月10日发薪，到该日期未发，就存在拖欠可能。
其次，“无故拖欠”排除了不可抗力因素，如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资的情况。同时，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但需符合当地规定或经劳动者本人同意。
最后，要考虑工资支付周期。实行月工资制的，超过一个月未支付工资通常认定为拖欠；实行周、日、小时工资制的，未按约定周期支付也属拖欠。例如实行周工资制，每周五支付上周工资，若未支付则构成拖欠。
总之，判断是否拖欠工资，关键看是否按约定时间支付，且排除合法延期支付情形。劳动者遭遇工资拖欠，可通过合法途径维护自身权益。
二、老板拖欠工资有人管吗
老板拖欠工资有人管。劳动者遇到此类情况，可通过以下途径解决：
第一，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第二，向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议的，双方需按协议履行。
第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
第四，向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
通过上述途径，劳动者能维护自身合法权益，让老板支付拖欠的工资。
三、怎样算故意拖欠工资的人
认定故意拖欠工资，需从以下方面判断：
主观故意：用人单位具有明确故意，如为自身资金周转，明知应支付工资却以各种借口或手段拖延。例如以经营困难为由，实际却将资金用于其他非紧急业务。
行为表现：超过工资支付周期未支付工资。工资支付周期有法律规定或劳动合同约定，若超过该周期仍未支付，且无正当理由，可认定为故意拖欠。比如合同约定每月 10 日发工资，却长期无合理原因拖延。
无正当理由：若用人单位能证明因不可抗力、生产经营困难等特殊情况导致暂时无法支付工资，且采取积极措施弥补，不算故意拖欠。但如果困难情况已改善仍不支付，就可能构成故意拖欠。
拒绝沟通：若劳动者多次合理索要工资，用人单位拒绝沟通或明确表示拒绝支付，也可认定其故意拖欠。
若遇到故意拖欠工资情况，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
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