公司五险是哪五种保险？公司五险含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老、医疗、失业由单位和员工共缴费，工伤单位缴，生育单位承担。五险是国家强制公司为员工缴纳的社保，保障员工生活工作。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司五险是哪五种保险
公司五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险为员工退休后提供基本生活保障，由单位和员工共同缴纳，缴纳费用积累形成养老基金。
医疗保险用于支付员工医疗费用，减轻患病就医经济负担，同样由单位和个人按一定比例缴纳。
失业保险保障员工失业期间基本生活，单位和个人共同缴费，员工失业符合条件可领取失业保险金。
工伤保险针对员工因工作遭受事故伤害或患职业病，由单位缴费，确保员工在工伤时能获得医疗救治和经济补偿。
生育保险为女职工生育或实施计划生育手术提供保障，包括生育津贴、生育医疗费用等，由单位承担缴费。
五险是国家强制要求公司为员工缴纳的社会保险，对员工生活和工作具有重要保障作用。
二、公司怎么给员工买保险
公司为员工购买保险，一般流程如下：首先，需确定购买保险的种类，如基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法定要求。然后，准备员工的相关资料，如身份证复印件等。接着，与选定的保险公司或社保经办机构沟通，了解具体办理手续和所需文件。对于社会保险，通常通过网上申报系统或前往社保经办机构窗口，填写参保登记表格，提交员工信息。若购买商业保险，与保险公司签订保险合同，明确保险责任、保额、保费等条款。之后，按照约定的缴费方式和周期缴纳保费。对于社会保险，企业和员工按规定比例共同承担费用，一般通过银行代扣等方式。在整个过程中，要确保信息准确无误，及时关注保险状态，如有员工入职、离职等变动，需及时办理增减员手续，以保障员工的保险权益得到持续有效的覆盖。
三、公司要给员工买保险吗
公司一般有义务为员工购买社会保险。根据劳动法等相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险保障员工退休后的基本生活；医疗保险可报销员工就医费用；失业保险在员工失业时提供一定经济支持；工伤保险针对员工因工作遭受事故伤害或患职业病给予保障；生育保险则涉及女职工生育等相关待遇。
不购买社会保险，公司将面临诸多法律风险，可能被责令补缴，并处以罚款。对于员工而言，这会损害其合法权益，影响其享受应有的社会保障福利。
除社会保险外，部分公司也可能会为员工购买商业保险，如补充商业医疗保险、意外险等，这主要基于公司自身的福利政策或风险防范考虑，并非强制性要求，但能进一步提升员工保障水平，增强员工对公司的归属感。
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