拖欠的工资算收入吗？拖欠的工资算收入。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，是合法收入。从法律定义、《劳动法》规定，以及财务税务处理看，其作为收入的属性不变，劳动者有权依法追讨拖欠工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠的工资算收入吗
拖欠的工资算收入。工资是劳动者基于劳动关系，付出劳动后应得的劳动报酬，属于劳动者的合法收入。
从法律定义看，收入指个人通过各种合法途径取得的货币和实物所得。工资是劳动者收入的重要组成部分，无论是否及时发放，其性质不变。只要劳动者提供了正常劳动，依照劳动合同和相关法律法规，就有权获得相应工资。
依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这说明工资的获得具有法定性，拖欠工资只是支付时间上的延迟，并非否定其作为收入的属性。
在财务和税务处理上，拖欠的工资也被视为劳动者收入。企业需按规定对工资进行财务核算和税务申报，即便未实际发放，也不影响其在财务报表中的体现以及劳动者纳税义务的认定。
所以，拖欠的工资无疑属于劳动者的收入范畴，劳动者有权依法追讨。
二、拖欠工资能打官司吗
拖欠工资可以打官司。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，可通过法律途径维护自身合法权益。
在提起诉讼前，通常需先经过劳动仲裁程序。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据相关法律法规对案件进行审理和裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律规定进行公正审判。
打官司要注意收集充分证据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及自己应得的工资数额。同时，要在法定时效内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。通过法律诉讼，劳动者有望获得应得的工资及相应赔偿，维护自身的劳动权益。
三、拖欠工资贴传单犯法吗
拖欠工资时贴传单是否犯法，需视具体情况判断。
若传单内容属实，仅为客观陈述被拖欠工资的事实，且张贴地点在合理合法区域，如公司公告栏、当地劳动部门指定的维权区域等，这种行为通常不违法。这是劳动者在合理范围内维护自身权益、向用人单位施压以促使其支付工资的方式。
然而，若传单内容存在虚假信息，对用人单位进行恶意诋毁、诽谤，损害其名誉权，或者张贴传单的行为扰乱了公共秩序，如在交通要道、政府机关办公场所等禁止张贴的区域张贴，就可能违反法律规定。根据治安管理处罚法，可能面临警告、罚款甚至拘留等处罚；若侵害用人单位名誉权，用人单位可要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
劳动者遭遇拖欠工资，应优先通过合法、理性途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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