员工在公司晕倒怎么处理？员工晕倒可按此处理：立即急救，懂急救者检查生命体征并心肺复苏或平放通风处保持呼吸道通畅；同时拨打120并引导车辆；尽快通知家属；病情稳定后配合医院查原因，与工作相关则采取措施改善并保存资料。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工在公司晕倒怎么处理
当员工在公司晕倒，可按以下方式处理：
一是立即急救。现场如有懂得急救知识的人员，应迅速检查员工生命体征，如呼吸、脉搏等。若呼吸、心跳停止，需立即进行心肺复苏；若只是单纯晕倒，可将其平放在通风良好处，解开衣领、腰带等束缚物，保持呼吸道通畅。
二是及时送医。在急救同时，拨打120急救电话，准确告知急救人员员工的具体情况和所在位置。安排人员在公司外引导急救车辆，确保患者能尽快被送往医院救治。
三是通知家属。尽快联系员工家属，告知其员工晕倒及送医情况，让家属前往医院。
四是调查原因。在员工病情稳定后，配合医院了解晕倒原因。若与工作环境、工作强度等有关，公司应采取相应措施改善，避免类似情况再次发生。同时，公司应妥善保存相关医疗记录等资料。
二、员工在公司因饮食不规律而得胃病能否向公司申请赔偿
员工要是觉得不公平，可以找劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，找老板要补偿。
只要公司是违法解雇你，经过仲裁或法院确认了，你就能拿到两倍的赔偿款。
要是工作环境对身体有害，你就去做个职业病检查和鉴定，然后申请工伤认定和鉴定，这样就能要求赔偿了。
三、员工在公司宿舍内猝死公司是否赔偿
员工在公司宿舍内猝死，公司是否赔偿需要分情况来看。
（一）如果员工的猝死是由于工作原因导致的，例如员工在宿舍内仍在处理工作事务，或者是因为工作强度过大、工作环境恶劣等工作相关因素间接引发的猝死，公司应当承担相应的赔偿责任。这是因为员工的死亡与工作存在因果关系，属于工伤范畴。
（二）如果员工是因为自身的健康原因，如自身存在潜在疾病且与工作毫无关联，在正常休息时间于宿舍内猝死，公司可能不需要承担工伤赔偿责任。但从人道主义角度出发，公司可能会给予一定的慰问金等。
总体而言，判断公司是否赔偿主要依据员工猝死与工作之间是否存在因果关系，在发生这种情况后，需要综合调查多种因素来确定公司的责任。
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