工厂关停员工赔偿标准？工厂关停时，员工赔偿依据《劳动合同法》执行。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等；月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，有上限规定；违法解约要付双倍赔偿金，以保障员工权益、规避风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工厂关停员工赔偿标准
工厂关停时，对员工的赔偿需依据《劳动合同法》执行。具体标准如下：
第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年零四个月，可获三个月工资的经济补偿；若工作两年零五个月，补偿为两个半月工资。
第二，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
第三，若工厂违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工厂关停需妥善处理员工赔偿事宜，按法定标准支付经济补偿或赔偿金，保障员工合法权益，避免法律风险。
二、公司关闭解散员工应该如何赔偿2008年前
2008年《劳动合同法》施行前，公司关闭解散员工的赔偿主要依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。
公司因关闭解散与员工解除劳动合同，应根据员工在本单位工作年限进行补偿。工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
三、公司关停无限期合同员工补偿标准
公司关停时，对签订无限期合同员工的补偿需依据《劳动合同法》。若公司因自身原因关停，属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。
一般情况下，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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