劳动仲裁工资按什么标准？劳动仲裁中工资标准确定分多种情况。正常出勤月工资是解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。有约定依约定，计件按法定工作时间单价算。特殊情况如加班工资有不同支付标准，且工资不得低于当地最低工资标准。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁工资按什么标准
劳动仲裁中工资标准的确定有多种情况。
对于正常出勤月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
若劳动合同有明确约定工资数额，一般以合同约定为准。
实行计件工资制的，以法定工作时间内的计件单价计算工资。
在某些特殊情况下，如加班工资计算，平时加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准会根据不同地区情况适时调整。在劳动仲裁时，准确认定工资标准对于维护劳动者合法权益至关重要，需综合考虑各项因素，依据相关法律法规来确定。
二、劳动仲裁工资单由谁提供
在劳动仲裁中，工资单的提供责任遵循“谁主张，谁举证”原则。
一般情况下，劳动者主张工资数额等相关权益时，需承担初步的举证责任，即劳动者应首先提供工资单等能证明工资情况的证据。这是因为劳动者对自己的工资待遇最为清楚，且工资单通常由用人单位掌握和管理。
然而，如果用人单位拒绝提供工资单或提供的工资单存在虚假等情况，用人单位需承担不利后果。根据相关规定，用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。此时，仲裁庭可根据劳动者的主张及相关证据情况，结合常理和经验法则，对工资数额等进行合理推定。
总之，工资单原则上先由劳动者提供，若用人单位掌握却不提供或提供不实，用人单位将承担相应法律责任。
三、劳动仲裁工资赔偿怎么算
劳动仲裁工资赔偿的计算方式如下：
1. 正常出勤月工资标准：以劳动合同约定的工资为准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如劳动合同未约定，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2. 加班工资计算：用人单位安排加班的，需依法支付加班工资。平日加班按不低于工资的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
3. 未足额支付工资的赔偿金：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额50%以上100%以下。
4. 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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