放无薪假合法吗？只要员工在本公司持续服务满一整年后，便有权享有带薪年假待遇，且该薪酬标准应等同于日常正常出勤的日工资水平。最后，若员工在患病或非因公负伤接受治疗期间，雇主亦需根据相关规定为其支付病假工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、放无薪假合法吗
无薪假期行为严格违反了我国劳动法律法规的相关条款。
首先，倘若由于雇主自身所引发的运营中断乃至假期状况出现时，雇主仍旧须按照相关规定向员工支付相应的劳动薪酬。
只要员工在本公司持续服务满一整年后，便有权享有带薪年假待遇，且该薪酬标准应等同于日常正常出勤的日工资水平。
最后，若员工在患病或非因公负伤接受治疗期间，雇主亦需根据相关规定为其支付病假工资。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、清明节三薪吗
清明节这一天可是我们国家规定的法定节假日哦，所以我们会有一整天的时间可以好好休息。
既然如此，公司要是让我们在清明节那天加班的话，就得付给我们至少三倍的当日工资啦，而且可别想着用调休来替代哦！因为清明节那一天可是有三倍工资滴！不过需要注意的是，只有清明节那一天才算三倍工资的。
其他两天虽然也是放假，但通常都是通过调休来实现的。
另外呢，如果公司在周末安排我们上班却又不给我们补休的话，那么他们就得支付我们双倍的工资了。
三、职工停薪留职后保险由谁交
职工停薪留职后保险缴纳问题，需依具体情况判断。
通常而言，若停薪留职期间双方有明确约定，按约定执行。若无特别约定，从法律规定和实际操作来看：
一是社会保险中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位依法负有缴纳义务。即便职工停薪留职，只要劳动关系存续，用人单位仍需承担单位应缴纳部分，这是法定义务，旨在保障职工在停薪留职期间仍享有相应社会保障权益。
二是职工个人部分，比如养老保险、医疗保险中个人承担的比例部分，一般仍由职工个人承担。可由职工定期将个人应缴费用交至用人单位，由单位统一缴纳；也可通过其他合法合理方式缴纳。
例如，职工甲停薪留职期间，与单位约定单位继续缴纳社保，单位就应按规定缴纳单位部分，甲也需按时将个人应缴部分交给单位，以完成社保缴纳。确保社保缴纳合规，有利于维护职工和用人单位双方的合法权益。
以上是关于放无薪假合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
