厂里拖欠工资能干吗？厂里拖欠工资违法，员工可依法维权。先与厂方协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉；也可申请仲裁，对结果不满还能起诉。厂方除支付工资，还可能要付补偿金和赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂里拖欠工资能干吗
厂里拖欠工资属于违法行为，员工可依法维权。
在遇到这种情况时，员工可先与厂方沟通协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂方进行调查，并责令其支付工资。
员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
根据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，面对厂里拖欠工资，员工要通过合法途径维护自身权益，让厂方承担相应责任。
二、拖欠工资可以记得还吗
拖欠的工资当然应当偿还。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。其次，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠的工资。再者，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追讨工资。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
此外，根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付经济补偿。若用人单位恶意拖欠，还可能面临更严厉的法律制裁。因此，用人单位有义务偿还拖欠的工资，劳动者应积极采取合法手段维护自身权益。
三、实习拖欠工资犯法吗
实习拖欠工资是否犯法需分情况判断。
如果实习生与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，那么用人单位拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
若实习生是在校学生，与用人单位签订的是实习协议，双方并非劳动关系。不过，依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，实习协议受法律保护。用人单位不按协议支付实习报酬，同样构成违约。实习生可先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，可收集相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等，通过民事诉讼途径追讨报酬。
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