劳动仲裁必须要起诉吗？劳动仲裁是劳动争议解决重要前置程序，裁决后当事人不服可起诉，但也有无需起诉的情况。如双方均未在法定期限内起诉，仲裁裁决生效；部分劳动争议调解达成协议，调解书生效。是否起诉取决于当事人对仲裁结果及起诉条件等因素。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁必须要起诉吗
劳动仲裁并非必须起诉。劳动仲裁是劳动争议解决的重要前置程序。
一般来说，劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但也存在几种情况无需起诉：一是仲裁裁决作出后，双方当事人均未在法定期限内起诉，该仲裁裁决即发生法律效力，双方需按照裁决履行各自义务；二是部分劳动争议经劳动仲裁调解达成协议，调解书经双方当事人签收后即具有法律效力，当事人应当履行调解书确定的义务，无需再起诉。
所以，劳动仲裁后是否起诉，取决于当事人对仲裁结果是否满意以及是否符合起诉条件等因素。若想通过法律途径进一步维护权益且对仲裁结果有异议，可依法起诉；若认可仲裁结果或符合其他无需起诉的情形，则无需再进行诉讼程序。
二、劳动仲裁按什么来裁决
劳动仲裁依据相关法律法规及证据来裁决。
劳动争议仲裁委员会会审查双方提交的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以确定事实情况。
其裁决主要基于以下方面：首先是劳动合同约定，若合同明确规定了工作内容、薪资待遇、工作时间等条款，会作为重要参考。其次是劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，这些法律规定了劳动者和用人单位的权利义务，仲裁委据此判断双方行为是否合法合规。再者是双方的举证情况，谁主张谁举证，当事人需提供充分证据支持自己的诉求。
仲裁委还会考虑案件的具体情况，如是否存在加班事实、用人单位是否存在违法行为等。通过综合考量各种因素，依据法律和事实作出公正裁决，以维护劳动双方的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
三、劳动仲裁败诉会立案吗
劳动仲裁败诉后仍可能被立案。
若一方对劳动仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，法院会根据具体情况决定是否立案。法院立案审查主要围绕起诉是否符合法定条件展开。比如，原告需是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要符合这些条件，法院就会予以立案。
在劳动争议案件中，当事人可能因对仲裁适用法律、证据认定等有异议而提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，重新判断双方的权利义务关系。所以，劳动仲裁败诉不影响当事人依法通过诉讼途径进一步主张权益，法院会依据法律规定和案件事实决定是否开启诉讼程序。
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