怎么确定是劳动关系还是雇佣关系？确定劳动关系或雇佣关系可从多方面考量：主体上，劳动关系主体较窄，雇佣关系更宽泛；隶属程度、劳动报酬支付方式、工作内容持续性、劳动工具提供及社会保障等方面二者也有差异，综合这些因素可准确判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么确定是劳动关系还是雇佣关系
确定是劳动关系还是雇佣关系，可从以下几方面考量：
主体方面，劳动关系中用人单位通常是法人或其他组织，劳动者是自然人；雇佣关系主体更为宽泛，可为法人、组织与自然人，也可是自然人之间。
从隶属程度看，劳动关系中劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理监督，具有较强隶属性；雇佣关系中受雇人相对独立，自主性较强。
劳动报酬支付方式有别，劳动关系一般有规律的工资发放周期，多通过银行转账等正规方式；雇佣关系报酬支付较为灵活，可能按次、按项目结算。
工作内容持续性不同，劳动关系中劳动者工作往往具有持续性、稳定性；雇佣关系工作可能是临时性、一次性的。
再看劳动工具及设备提供，劳动关系中用人单位通常会提供劳动工具等；雇佣关系中受雇人可能自备工具。
最后，在社会保障方面，劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社保；雇佣关系则一般无此强制要求。综合各因素，可较为准确地判断是劳动关系还是雇佣关系。
二、职工与公司解除劳动关系怎么赔偿
职工与公司解除劳动关系的赔偿问题需视具体情形而定。
若公司存在过错，如未依法为职工缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，职工以此为由解除劳动关系，公司需向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
若职工主动辞职，一般情况下公司无需支付经济补偿，但存在特殊情况，如公司与职工协商一致解除劳动关系且由公司提出，或者公司以暴力、威胁等手段强迫职工劳动等，公司仍需支付经济补偿。
若公司违法解除劳动关系，职工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
此外，若职工因工伤等原因与公司解除劳动关系，赔偿标准更为复杂，需结合工伤认定等级等因素综合确定。总之，职工与公司解除劳动关系的赔偿需依据具体解除原因及相关法律规定来确定。
三、仲裁确认劳动关系后如何补缴社保
仲裁确认劳动关系后，补缴社保的流程如下：
首先，需准备相关材料，通常包括仲裁裁决书、劳动合同（如有）、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的资料。
其次，前往当地社保经办机构，领取并填写社保补缴申请表。
然后，提交申请表及准备好的材料。社保经办机构会对提交的材料进行审核，若材料齐全且符合要求，将受理补缴申请。
对于符合补缴条件的，社保经办机构会核算应补缴的社保费用金额。用人单位需按照核算金额进行缴纳。
在缴纳社保费用时，一般可通过银行转账等指定方式完成。
若用人单位对补缴金额或相关审核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，社保经办机构会进行复核并给予答复。
整个补缴社保的过程，用人单位应积极配合，确保按时足额补缴，以保障劳动者的社保权益。
以上是关于怎么确定是劳动关系还是雇佣关系的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
