劳动仲裁可以鉴定吗？劳动仲裁有鉴定环节，涉及劳动能力、职业病等鉴定。职工工伤认定后确定劳动能力需鉴定，明确障碍程度供定待遇。鉴定由法定机构进行，当事人负责举证，协商不成仲裁委指定鉴定人，鉴定结论影响仲裁裁决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以鉴定吗
劳动仲裁过程中存在鉴定环节。
劳动仲裁中涉及的鉴定，主要包括对劳动能力、职业病等方面的鉴定。比如，职工发生工伤，在认定工伤后，若涉及劳动能力的确定，就需要进行劳动能力鉴定。这有助于明确职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为确定工伤保险待遇提供依据。
鉴定通常由法定的鉴定机构进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若因客观原因无法自行收集某些证据，或者法律规定由用人单位承担举证责任的，用人单位应当提供。在需要鉴定的情况下，可由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；协商不成的，由劳动争议仲裁委员会指定。
鉴定结论会对劳动仲裁的裁决结果产生重要影响。它能帮助仲裁机构准确判断案件事实，依法作出公正合理的裁决，以维护双方当事人的合法权益，保障劳动争议得到妥善解决。
二、劳动仲裁留什么证据
劳动仲裁需留存多类关键证据。劳动合同是核心证据之一，它明确双方权利义务。工资支付凭证，如工资条、银行工资流水，能证明工资发放情况。工作证、考勤记录、打卡记录等可证实工作身份与出勤。同事证言也有一定作用，能佐证工作内容与工作时长等情况。此外，加班相关证据很重要，像加班申请单、加班期间的工作成果等。还有，公司的规章制度若对自身权益有影响，也需留存。如果有培训协议、竞业限制协议等特殊协议，也务必妥善保存。解除或终止劳动关系的通知、离职证明等，能明晰劳动关系的结束情况。在与公司沟通协商的过程中，录音、邮件、短信等记录，若涉及劳动权益相关内容，同样可作为证据。总之，尽可能全面收集各类证据，以在劳动仲裁中有力维护自身权益。
三、劳动仲裁可以不去么
劳动仲裁不可以无故不去。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序。当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
如果一方不去，可能会导致案件处理结果对其不利。比如申请人无故不到庭，仲裁庭可能认为其放弃主张权利，不再审理其请求；被申请人不到庭，仲裁庭可根据现有证据及申请人陈述进行裁决，可能会作出不利于被申请人的缺席判决。
所以，除非有不可抗力等正当理由，当事人应积极参加劳动仲裁，按时到庭，充分陈述事实和理由，维护自身合法权益。若确实无法到庭，应提前与仲裁机构沟通并说明情况，按照规定办理相关手续。
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