劳动仲裁有管辖权规定吗？劳动仲裁有管辖权规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。双方分别申请的，由劳动合同履行地管辖。还明确了劳动合同履行地和用人单位所在地的定义，以及多个仲裁委有管辖权时的处理办法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁有管辖权规定吗
劳动仲裁有管辖权规定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应依法受理。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。
二、劳动仲裁最迟多少天给钱
劳动仲裁裁决生效后，用人单位应按照裁决内容支付款项。
一般而言，如果用人单位不主动履行，劳动者需向法院申请强制执行。法院受理强制执行申请后，会采取相应执行措施促使用人单位支付款项。
至于具体多久能拿到钱，这并无固定的、明确的最迟期限。其受到多种因素影响，比如用人单位的财产状况、执行案件的复杂程度、法院执行力度等。若用人单位有足额可供执行的财产，执行程序可能相对较快完成，劳动者可能在较短时间内拿到钱；但若用人单位财产状况不佳，甚至无财产可供执行，那执行进程会受阻，劳动者拿到钱的时间就会延长，可能数月甚至数年都难以实现。所以无法确切给出劳动仲裁后最迟多少天给钱这一具体时间。
三、劳动仲裁只能仲裁1次么
劳动仲裁并非只能进行一次。
一般情况下，劳动争议仲裁实行一裁终局制，但这存在特定适用范围，即对于小额仲裁案件（标的额不超过当地月最低工资标准十二个月金额）和标准明确的仲裁案件（因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），裁决书自作出之日起发生法律效力。
而对于其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
所以整体来说，劳动仲裁不是只能仲裁一次。对于一裁终局之外的案件，当事人如果对仲裁结果不满意，还有通过诉讼进一步维权的途径。
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