拖欠工资三天违法吗？拖欠工资三天是否违法要依具体情形判断。若劳动合同约定支付日，企业未按时发工资，拖欠三天即违法，劳动者可协商或投诉；遇不可抗力或经营困难等情况，延迟三天支付不一定违法，劳动者可先沟通维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资三天违法吗
一般情况下，拖欠工资三天是否违法，需根据具体情形判断。
按照《劳动法》《劳动合同法》规定，工资要按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果劳动合同明确约定了工资支付日期，企业未在该日支付工资，即便仅拖欠三天，也属于无故拖欠工资，此行为违法。劳动者可与用人单位协商索要工资，也可向劳动监察部门投诉。
不过，若遇到不可抗力因素，如自然灾害等导致企业无法按时支付工资，企业延迟三天支付，且在情况允许时及时补发，通常不认定为违法。另外，企业因生产经营困难、资金周转受到影响，经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况下拖欠三天工资也不一定违法。
若劳动者遭遇拖欠工资，应先与单位沟通，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
二、工资拖欠不给我违法吗
工资拖欠不给属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到工资被拖欠的情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
三、怎样回怼拖欠工资
回怼拖欠工资可从以下方面入手：
第一，明确表达立场。严肃指出公司拖欠工资违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定，员工有按时足额获得劳动报酬的权利。例如，可说“依据法律，公司应及时支付工资，拖欠行为损害了我的合法权益”。
第二，强调事实依据。列举自己正常出勤、完成工作任务等事实，表明已履行工作职责，应得到相应报酬。比如，“我一直按要求完成各项工作，并无任何失职之处，理应按时拿到工资”。
第三，提及法律后果。告知对方拖欠工资可能面临的法律责任，如支付赔偿金、受到劳动行政部门处罚等。可以说“若继续拖欠，公司可能面临额外赔偿，还会受到行政部门处罚”。
第四，要求给出解决方案。提出明确要求，如给出支付工资的具体时间节点。“请明确给出支付工资的具体日期，不要再拖延”。
回怼时要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，若沟通无果，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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