工作满2年辞退赔几个月工资？工作满2年被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，要支付4个月工资作赔偿金。按规定，正常满2年应得2个月工资经济补偿，违法则翻倍。但劳动者有严重过错，用人单位辞退无需赔偿，具体依实际原因和证据判定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作满2年辞退赔几个月工资
一般情况下，工作满2年被辞退，若用人单位是违法解除劳动合同，需支付4个月工资作为赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以工作满2年，正常应得2个月工资的经济补偿，违法解除则需支付4个月工资的赔偿金。
不过，如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则无需支付经济补偿或赔偿金。具体赔偿情况需结合实际解除劳动合同的原因及相关证据等来综合判定。
二、一年四个月辞退赔偿多少合适
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作一年四个月，其中一年按一个月工资标准补偿，四个月按半个月工资标准补偿，所以总共应支付一个半月工资的经济补偿作为辞退赔偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如劳动者月平均工资为5000元，那么辞退赔偿应为5000×1.5 = 7500元。
用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即在此基础上，再支付一倍的月工资作为赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者实际月工资水平来准确计算。
三、在公司工作6年辞职有补偿吗
一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但如果存在以下情形，公司需支付补偿：一是公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工立即解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。您可对照自身情况，判断是否符合上述条件，以确定是否能获得补偿。
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