劳动仲裁的结果由谁执行？劳动仲裁结果执行主体分情况：一方主动履行裁决；一方不履行时另一方可向法院申请强制执行，法院采取多种措施促履行；特定情况劳动行政部门参与，如责令用人单位支付工资等，多主体协同保障劳动者权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁的结果由谁执行
劳动仲裁结果的执行主体通常有以下情况。若一方当事人履行仲裁裁决，是由其主动执行。
当一方当事人不履行仲裁裁决时，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院会依据仲裁裁决内容，采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以促使被执行人履行义务。
劳动行政部门在某些特定情况下也可能参与执行。例如，对于用人单位拒不执行支付劳动者工资、经济补偿等裁决结果，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，劳动仲裁结果的执行是多主体协同保障劳动者合法权益得以实现的过程。
二、劳动仲裁的过程是怎样的
劳动仲裁一般如下：
1. 申请：劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明法定内容，如劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
2. 受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内审查是否符合受理条件。符合条件的予以受理，并通知双方当事人；不符合的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 组成仲裁庭：仲裁委员会决定受理后，会按照规定组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
4. 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，然后进行质证、辩论等环节。
5. 裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁公告费用多少钱
劳动仲裁公告费用的收取标准并无统一固定金额。通常，公告费用按照不同的公告类型及相关规定来确定。
一般来说，若通过报纸等媒体进行公告送达仲裁文书，费用根据版面大小、刊登次数等因素有所不同。以常见的报纸公告为例，可能少则几百元，多则上千元不等。
若采用其他电子公告等方式，其收费也会依据平台规定及公告时长等而有差异。
具体的公告费用，需由受理劳动仲裁案件的仲裁机构依据实际采用的公告方式及对应收费标准来确定并告知当事人。当事人应按照要求及时缴纳公告费用，以确保仲裁程序的顺利进行及相关文书的有效送达。若对公告费用有疑问，可向仲裁机构咨询其收费依据及明细。
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