工伤认定是公司去做吗还是自己去做？工伤认定公司、工伤职工或其近亲属、工会组织都能申请。单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工等可在1年内申请。申请都要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤认定是公司去做吗还是自己去做
工伤认定既可以由公司去申请，也可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织去申请。
一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
无论是单位申请还是职工个人申请，都需要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保工伤认定程序顺利进行，维护工伤职工的合法权益。
二、右手小指骨折工伤能定多少级伤残啊
右手小指骨折工伤的伤残等级需依据工伤鉴定标准确定。一般而言，单纯右手小指骨折，若无其他严重并发症，可能评定为十级伤残。
十级伤残的鉴定标准包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情况。在工伤认定后，需由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。该委员会会综合考虑受伤情况、恢复状况等多方面因素。
确定伤残等级后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。如十级伤残通常可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区规定。
若对伤残等级鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定，以保障自身合法权益。
三、工伤鉴定后仍需要治疗请病假合适吗
工伤鉴定后仍需治疗，在此期间请病假是合理且符合法律规定的。
职工遭受工伤，经鉴定后若后续仍存在需要继续治疗的情形，依据相关法律法规，职工享有停工留薪期。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在此期间请病假，是基于工伤后续治疗的需要。一方面，职工身体尚未完全康复，需要时间进行休养和接受进一步治疗以促进工伤痊愈；另一方面，这也是保障职工合法权益的体现，使其在工伤治疗期间能安心养病，不必担忧因治疗而影响工作及收入。
单位应按照规定批准职工合理的病假申请，并保障其在停工留薪期内的各项待遇。若单位拒绝批准病假或克扣停工留薪期工资等，职工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以确保自身因工伤治疗而应得的权益得到保障。
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